Embauchez en 6 semaines
au lieu de 6 mois.
Le seul réseau de talents africains déjà qualifiés CRS, langue et LMIA que vous pouvez interviewer dès demain — avec un assistant qui prépare votre dossier ESDC en un clic.
Pool 12 000+ talents · Validation LMIA intégrée · Garantie remplacement 6 mois
Live · Pool actuel
12,247
Talents pré-qualifiés
2,840
LMIA en cours dans le réseau
48h
Délai moyen 1er entretien
-65%
Économie vs agence
À l'instant : Hôpital Lakeshore (QC) a reçu 7 candidatures vérifiées pour 1 poste d'infirmière auxiliaire.
Le constat
Recruter à l'international au Canada, c'est encore un chantier de 9 mois.
Pénurie chronique
1.4 million de postes vacants au Canada en 2026. Les CV qualifiés ne viennent pas par eux-mêmes.
Paperasse LMIA
12 à 24 semaines de traitement ESDC + preuves de recrutement canadien à monter à la main.
Qualité douteuse
Faux CV, diplômes non-évalués, attestations linguistiques bidons. 60% des candidatures spontanées sont inexploitables.
Coût des agences
15 à 30% du salaire 1ère année, sans transparence et sans garantie de qualité.
La solution
De la fiche de poste à l'arrivée. En 4 étapes claires.
Vous publiez votre besoin
NOC, ville, langue, expérience, échéance. Ça prend 4 minutes — notre wizard NOC fait le mapping à votre place.
L'IA shortliste 5 candidats
Matching sémantique sur 12 000+ profils pré-vérifiés. Score 0-100 par candidat, justifications transparentes.
LMIA wizard prépare votre dossier
Formulaire ESDC 5503/5504 généré, salaire prévalent calculé, preuve de recrutement canadien automatique.
Votre candidat arrive
Kit Jour 1 partagé entre employeur et candidat. Rétention 1ère année +40% vs recrutement classique.
Couverture sectorielle
6 secteurs déjà couverts. Plus de 4 000 talents disponibles.
Santé
640+ talents
Métiers spécialisés
1 200+ talents
Tech / Logiciel
920+ talents
Agriculture
420+ talents
Hôtellerie / Restauration
580+ talents
Transport / Logistique
310+ talents
Tarifs prévus
3 plans, payés en CAD.
Disponible début 2026. Les premiers 20 inscrits sur la liste d'attente bénéficient de 3 mois offerts sur le plan Growth.
Starter
TPE artisan, restaurateur, petite clinique
- 10 recherches/mois
- 3 contacts candidats
- Filtres NOC + langue + ville
- Email support
Growth
PME 10-100 salariés, scaleups
- Recherches illimitées
- 20 contacts/mois
- LMIA wizard ESDC 5503/5504
- Preuve recrutement canadien auto
- 1 utilisateur
Scale
Hôpitaux, scaleups tech, agences
- Tout illimité
- CSM dédié
- Sourcing actif
- 5 utilisateurs
- Garantie remplacement 6 mois
Questions fréquentes
Réponses claires aux questions qu'on entend souvent.
Quand le produit sera-t-il disponible ?
Early access : Q1 2026 pour les inscrits sur la liste d'attente. Lancement public Q2 2026. Les premiers 20 inscrits bénéficient de 3 mois Growth offerts.
Comment les talents sont-ils vérifiés ?
Chaque profil suit un pipeline : passeport scanné + ECA WES/ICAS validé + test de langue (IELTS/TEF/TCF officiel) + CV optimisé ATS. Notre IA anti-arnaque flag 17 signaux d'alerte avant publication.
Vous gérez vraiment toute la LMIA ?
Nous générons le formulaire ESDC 5503/5504, calculons le salaire prévalent par NOC + région, créons les preuves de recrutement canadien (annonces Job Bank simulées 4 semaines). Le filing final reste à votre charge ou à celle de votre RCIC.
Le talent peut-il refuser d'être contacté ?
Oui — chaque candidat valide explicitement chaque demande employeur. C'est ce qui distingue CanTalant d'une CV-thèque classique. Vous ne contactez que des gens vraiment intéressés par votre offre.
Quelles garanties si le talent quitte sous 6 mois ?
Plan Scale uniquement : remplacement gratuit dans les 6 mois. Une seule fois par poste.
Vous travaillez avec des agences de recrutement ?
Oui — plan Enterprise pour les cabinets RCIC et agences spécialisées. API + white-label disponibles.
Réservez votre place.
Les 20 premiers inscrits bénéficient de 3 mois Growth offerts. Pas d'engagement — vous recevrez juste un accès anticipé à la beta.