Optimiser votre LinkedIn pour le marché canadien
Photo professionnelle
- Fond neutre (blanc, gris clair)
- Tenue professionnelle adaptée à votre secteur
- Sourire naturel, regard vers l'objectif
- Évitez : selfies, photos de vacances, photos de groupe recadrées
Titre (Headline) accrocheur
Ne pas juste mettre votre poste actuel. Utilisez les mots-clés que les recruteurs cherchent :
❌ "Ingénieur en informatique"
✓ "Full-Stack Developer | React · Node.js · AWS | Open to Canadian Opportunities"
Résumé (About) percutant
- 3–5 paragraphes maximum
- Commencez par votre proposition de valeur
- Incluez vos 5 compétences clés
- Terminez par un appel à l'action : "Open to opportunities in [city] or remote"
- Rédigez en anglais ou en français selon votre marché cible
Section Expérience
- Verbes d'action : Led, Built, Improved, Increased, Reduced...
- Résultats quantifiés : "Reduced API response time by 40%"
- Mots-clés du secteur dans chaque poste
Compétences et recommandations
- Ajoutez 10–15 compétences techniques pertinentes
- Demandez des recommandations à 3–5 collègues ou managers
- Validez les compétences avec les tests LinkedIn (gratuits)
Activité et networking
- Publiez 1–2 fois par semaine sur votre secteur
- Commentez les publications de recruteurs canadiens
- Rejoignez les groupes LinkedIn de votre industrie au Canada
- Connectez-vous avec des recruteurs de : LinkedIn Talent, Hays, Robert Half, Michael Page Canada
Open to Work
- Activez "Open to Work" visible pour les recruteurs seulement (pas pour votre employeur actuel)
- Précisez : types de poste, localisations (Toronto, Montreal, Remote), date de disponibilité